Специальная оценка условий охраны труда (СОУТ)

• Штатное расписание/штатная расстановка
• Где располагаются рабочие места (адрес)

• Создание комиссии по СОУТ и графика проведения СОУТ работодателем
• Поиск аккредитованной организации из Реестра Минтруда для привлечения к проведению СОУТ
• Заключение договора с организацией из Реестра Минтруда, привлекаемой к проведению СОУТ
• Получение организацией Идентификационного Номера в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда как начального этапа после заключения договора перед началом осуществления работ по СОУТ
• Проведение экспертом (экспертами) привлеченной организацией идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов
• Проведение измерений по результатам идентификации или составление декларации соответствия условий труда, если вредные и (или) опасные производственные факторы НЕ идентифицированы
• Составление Отчета по проведению специальной оценки условий труда и присвоение классов условий труда
• Утверждение Отчета по проведению специальной оценки условий труда
• Информирование работодателем организации, которая проводила у него СОУТ об утверждении Отчета
• Отправка информации о проведении СОУТ у работодателя в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда
• Подача декларации соответствия условий труда
• Ознакомление работников с результатами, составление (при необходимости) дополнительных соглашений к трудовым договорам

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

• Разработки и реализации мероприятий, улучшающих условия труда работников
• Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях
• Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты
• Осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах (проведения производственного контроля)
• Организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников
• Установления работникам гарантий и компенсаций
• Установления дополнительного тарифа страховых взносов с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте
• Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Подготовки статистической отчетности об условиях труда
• Решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями
• Определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления
• Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников
• Оценки уровней профессиональных рисков
• Иных целей

• С целью установления наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и классов (подклассов) условий труда на каждом рабочем месте

• Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 (тридцать) календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха

• Специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда проводится не реже чем один раз в пять лет.
  Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета (Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда)

*Для рабочих мест, в отношении которых подана декларация соответствия условий труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется.

Специальная оценка условий труда должна проводиться в отношении КАЖДОГО рабочего места, имеющегося у работодателя, за исключением рабочих мест:

• Надомников
• Дистанционных работников
• Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями
• А также, государственных гражданских служащих (до принятия соответствующего документа)