Трагедия на производстве

Трагедия на производстве: как несоблюдение требований охраны труда привело к гибели работника

22 января 2024 года произошел очередной трагический случай, подчеркивающий критическую важность соблюдения норм охраны труда на производстве. Брянский районный суд вынес приговор по делу о гибели работника на деревообрабатывающем предприятии, где систематические нарушения требований безопасности привели к непоправимым последствиям.

Обстоятельства происшествия

При проведении погрузочно-разгрузочных работ с листами ЛДСП произошел несчастный случай со смертельным исходом. Два станочника-распиловщика выполняли работы по извлечению листов из вертикальной стопки, когда произошло обрушение 12 листов материала. В результате один из работников получил тяжелые травмы, несовместимые с жизнью, и скончался в тот же день в медицинском учреждении от травматического шока.

Выявленные нарушения

Расследование несчастного случая выявило целый комплекс грубых нарушений требований охраны труда:

Нарушения в области обучения и подготовки персонала:

• Отсутствие обязательной стажировки перед допуском к работе
• Непроведение необходимого инструктажа по охране труда
• Отсутствие обучения по охране труда как у работников, так и у руководства предприятия

Организационные нарушения:

• Отсутствие функционирующей системы управления охраной труда (СУОТ)
• Не были разработаны необходимые инструкции по охране труда
• Отсутствие технологических карт для проведения разгрузочных работ
• Нарушение требований к складированию ЛДСП

Нарушения в области управления профессиональными рисками:

• Отсутствие разработанных мер по исключению или минимизации риска раздавливания
• Неправильная организация рабочего пространства

Комментарии экспертов

По мнению эксперта ИПТ по охране труда с 20-летним стажем: «Данный случай является ярким примером того, как пренебрежение базовыми требованиями охраны труда приводит к трагическим последствиям. Особенно важно отметить отсутствие системного подхода к организации безопасного производства – от обучения персонала до технологических решений».

Юрист по трудовому праву Елена Соколова отмечает: «Ответственность руководителя в данном случае очевидна. Согласно статье 214 ТК РФ, именно работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Условный срок в данном случае – это еще достаточно мягкое наказание, учитывая тяжесть последствий».

Судебное решение

Суд признал генерального директора виновным по ч. 2 ст. 143 УК РФ и назначил наказание в виде лишения свободы условно на срок 1 год и 6 месяцев с испытательным сроком. Смягчающими обстоятельствами стали:

• Добровольное возмещение ущерба семье погибшего
• Обязательство выплачивать ежемесячную материальную помощь до июля 2026 года

Рекомендации для работодателей

Для предотвращения подобных случаев необходимо:

1. Организовать систему управления охраной труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н
2. Обеспечить своевременное обучение всех работников по охране труда
3. Разработать четкие инструкции и технологические карты для всех видов работ
4. Внедрить систему контроля за соблюдением требований охраны труда
5. Регулярно проводить оценку профессиональных рисков
6. Обеспечить правильное хранение и складирование материалов

Данный случай еще раз подчеркивает необходимость системного подхода к организации охраны труда на предприятии. Экономия на безопасности может привести не только к человеческим жертвам, но и к серьезным юридическим и финансовым последствиям для руководителей и собственников бизнеса.
Изображение от senivpetro с сайта Freepik

Читайте наши свежие публикации