Роспотребнадзор установил нормативы по режиму труда и отдыха в жаркую погоду
27 мая 2024 Важно знатьПолезноеСтатьи
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека предоставила рекомендации по сокращению рабочих часов в зависимости от температуры воздуха в рабочих помещениях. В частности, сокращение на один час предусмотрено при достижении температуры в 28,5°C, на два часа — при 29°C и на четыре часа, если температура поднимается до 30,5°C. Такие меры направлены на предотвращение перегрева и ухудшения состояния здоровья работников.
Для предотвращения перегрева организмов рекомендуется также проводить регулярные перерывы. В условиях работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C длительность непрерывной работы не должна превышать 15-20 минут с последующим отдыхом в прохладном помещении на протяжении 10-12 минут.
Согласно рекомендациям, общее время термической нагрузки в течение рабочего дня не должно превышать 4-5 часов для лиц, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для тех, кто работает без такой одежды.
Служба также указала, что к работам в условиях высокой температуры следует допускать граждан в возрасте от 25 до 40 лет, поскольку эта возрастная категория лучше адаптирована к экстремальным условиям.
Работа при температуре наружного воздуха выше 32,5°C классифицируется как опасная. Поэтому проведение работ на открытом воздухе при таких условиях не рекомендуется.
Дополнительно следует обратить внимание на важность соблюдения норм микроклимата в рабочих помещениях. Поддержание оптимальных условий не только улучшает производительность, но и снижает риски для здоровья персонала. Работодателям рекомендуется инвестировать в улучшение вентиляционных систем и обеспечение доступности прохладных помещений для отдыха сотрудников.
Кроме того, стоит уделить внимание обучению работников правилам поведения в условиях повышенной температуры, включая необходимость увлажнения организма и использование солнцезащитных средств. Правильное распределение работы и отдыха поможет предотвратить тепловые удары и другие серьезные заболевания.
Также важно регулярно проводить медицинские осмотры сотрудников, работающих в условиях высоких температур, чтобы своевременно выявлять признаки переутомления или заболеваний, вызванных тепловой нагрузкой.
Наконец, внедрение гибких графиков работы может быть эффективным решением для минимизации воздействия высоких температур. Такой подход позволяет сократить время пребывания сотрудников в условиях экстремального тепла и увеличить их производительность и безопасность.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и СанПиН 1.2.3685-21, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам безопасные условия труда, особенно в условиях высоких температур. В зависимости от времени года и характера трудовой деятельности оптимальные температурные нормы на рабочем месте колеблются от 16°C до 25°C. При превышении этих пределов должен быть активирован режим работы в жару с соответствующим сокращением рабочего времени, которое определяется в зависимости от уровня температуры и категории трудовой нагрузки.
По Приложениям 3 к СанПинам, чем выше температура, тем меньше времени следует работать. Особенно это касается работников с физическими нагрузками, которых необходимо освобождать от работы при 31°C, в то время как офисный персонал должен прекращать работу при 32,5°C. В случаях критических температур необходимо объявлять простой, ответственность за который лежит на работодателе, который должен издать соответствующий приказ и приложить к нему протокол измерения температуры.
Контроль за соблюдением данных норм важен для предотвращения нарушений, которые могут привести к штрафам или даже приостановке деятельности организации на срок до 90 суток, согласно статьям 6.3 и 6.4 КоАП, а также 5.27.1 КоАП, которые предусматривают значительные финансовые санкции для должностных лиц и юридических лиц.
Вот как могут наказать финансово:
По статье 6.3 КоАП — на 500–1000 рублей должностных лиц и ИП, на 10–20 тысяч рублей юрлиц.
По статье 6.4 КоАП — на 1–2 тысячи рублей ответственных и ИП, на 10–20 тысяч рублей юрлиц.
По статье 5.27.1 КоАП — на 2–5 тысяч рублей должностных лиц и ИП, на 50–80 тысяч рублей юрлиц.
Мнение эксперта Института Прогрессивных Технологий
Рекомендации Роспотребнадзора по сокращению рабочего времени при высоких температурах являются крайне важными для обеспечения безопасных условий труда и охраны здоровья работников. Поддержание оптимального микроклимата на рабочих местах – обязанность работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
Предложенные меры, такие как сокращение рабочего времени, регулярные перерывы для отдыха в прохладных помещениях, использование средств индивидуальной защиты от теплового излучения и ограничение допуска к работам в жаркую погоду для определенных категорий работников, направлены на предотвращение перегрева, тепловых ударов и других негативных последствий высоких температур.
Очень важно, чтобы работодатели неукоснительно соблюдали эти рекомендации и требования законодательства. Игнорирование норм приведет к ухудшению состояния здоровья сотрудников и может повлечь серьезные штрафы и даже приостановку деятельности организации.
Кроме соблюдения режима труда и отдыха, работодателям следует инвестировать в улучшение вентиляционных систем, обеспечение доступа к прохладным зонам отдыха, организацию обучения персонала правилам поведения при работе в условиях жары, а также регулярно проводить медицинские осмотры сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях.
В целом, комплексный подход к созданию безопасных условий труда в жаркую погоду, включающий технические, организационные и медицинские меры, позволит повысить производительность труда и защитить здоровье работников.
Изображение взято на сайте freepik