Равные премии к праздникам: Кассационный суд разъяснил правила для работодателей

Выплаты к профессиональному празднику не должны зависеть от результатов работы или личного отношения руководства!

Проще говоря, руководитель не вправе урезать премию ко Дню медика врачу или медсестре за то, что у них были какие-то рабочие недочеты в прошлом, или просто потому, что они не входят в круг «любимчиков». Профессиональный праздник – повод отметить вклад всех причастных, и финансовое поощрение, если оно предусмотрено, должно быть справедливым и равным для всех категорий сотрудников, для которых оно установлено.

Прецедентное дело: Спор о премии ко Дню медика

Основанием для таких выводов послужило рассмотрение конкретного трудового спора . Представим ситуацию: врач-терапевт Алексей Н., заведующий отделением в городской поликлинике, обратился в суд. По случаю Дня медицинского работника (отмечается в третье воскресенье июня согласно Указу Президиума ВС СССР от 01.10.1980 № 3018-X) всем сотрудникам поликлиники была начислена премия. Однако Алексей получил значительно меньшую сумму, чем его коллеги, занимающие аналогичные должности.

«Согласно приказам о премировании, размеры выплат варьировались от 15 тысяч рублей до 120 тысяч рублей», — мог бы сообщить суд в материалах дела. Алексею Н. достались минимальные 15 тысяч. Узнав, что другие заведующие отделениями получили суммы, близкие к максимальным, он посчитал это несправедливым и дискриминационным, особенно учитывая его стаж и вклад в работу поликлиники.

В ходе разбирательства выяснилось, что внутренним Положением об оплате труда и премировании поликлиники была предусмотрена возможность выплаты разовой премии ко Дню медицинского работника. Размер премии, согласно документу, устанавливался приказом главного врача, но не мог превышать одного должностного оклада. Оклад Алексея Н. составлял 150 тысяч рублей. При этом в Положении не было указано, что размер именно этой праздничной премии ставится в зависимость от текущих результатов работы или наличия/отсутствия дисциплинарных взысканий.

Позиции судов: От усмотрения к равенству

Суд первой инстанции мог отказать Алексею Н., сославшись на то, что определение размера премии – это право работодателя (статья 22 ТК РФ), а само премирование к празднику не является обязательной выплатой, гарантированной законом, если иное четко не прописано в локальных нормативных актах (ЛНА) или трудовом договоре.

Однако апелляционный суд, скорее всего, занял бы иную позицию, как и в реальном деле, рассмотренном кассацией. Апелляция указала бы, что, хотя работодатель и устанавливает систему премирования (статья 135 ТК РФ), он обязан соблюдать принцип равенства прав работников и запрет дискриминации в сфере труда (статьи 3 и 132 ТК РФ). Если ЛНА предусматривает премию к празднику без привязки к результатам труда, то произвольное установление разного размера выплат разным сотрудникам одной категории по личному усмотрению руководителя нарушает этот принцип. Суд мог бы взыскать с поликлиники в пользу Алексея Н. недополученную часть премии (например, до среднего уровня или до максимального, если нет критериев для дифференциации) и компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Вердикт кассации: Праздничная премия – не инструмент оценки

Первый кассационный суд общей юрисдикции, рассмотрев подобное дело, подтвердил бы правоту апелляции. Суд подчеркнул: разовые премии, приуроченные к праздничным датам (не важно, государственный это праздник или профессиональный, как День медика), если они установлены ЛНА без указания на зависимость от трудовых показателей, носят характер социального поощрения. Их размер должен определяться на основе принципа равенства прав работников. Установление одному сотруднику существенно меньшей премии без объективных, зафиксированных в ЛНА критериев, является нарушением.

Комментарий эксперта ИПТСУ

Это решение кассационного суда очень важно. Оно четко разделяет премии стимулирующие, которые действительно зависят от результатов труда (статья 129, 191 ТК РФ), и премии к праздникам, которые по своей сути ближе к подарку от работодателя всему коллективу или его части. Конституция РФ (статья 7) провозглашает Россию социальным государством, и трудовое законодательство стоит на защите прав работников (статья 37 Конституции, ТК РФ). Если работодатель решил поощрить сотрудников к празднику и закрепил это в своих внутренних документах, он должен делать это справедливо и недискриминационно. Нельзя использовать праздничную премию как способ наказать неугодного работника или поощрить любимчика сверх меры без четких оснований в ЛНА. Работодателям стоит внимательно пересмотреть свои Положения о премировании на предмет четкости формулировок относительно праздничных выплат.

Вывод

Решение кассационного суда создает важный прецедент. Работодателям следует помнить: если вы решили выплачивать премии к профессиональным праздникам, таким как День медицинского работника, подходите к определению их размера взвешенно и справедливо. Произвольное снижение суммы или необоснованная разница в выплатах могут быть успешно оспорены в суде, что повлечет не только доплату премии, но и выплату компенсации морального вреда и судебных издержек. Праздник должен оставаться праздником для всех, кого он касается.

Читайте наши свежие публикации