Почему необходимо провести СОУТ до 1 января 2019 года?
28 сентября 2018 АнонсыЗаконодательство
Почему нужно провести СОУТ сейчас.
2018 последний год, отведенный Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на проведение СОУТ с момента начала ее процедуры. Обязанность по ее проведению возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах – офис это или производство, стационарное это рабочее место или нестационарное (водители, курьеры, грузчики, продавцы и т.д.).
Фактически до 31 декабря 2018г. работодатель мог быть в процессе проведения СОУТ:
- подписания договора
- утверждения приказа и графика проведения СОУТ
- фактического проведения услуг
- утверждения отчета и подписания карт СОУТ
- подачи декларации.
Данные факты или отсутствие специальной оценки условий труда могли быть выявлены в рамках плановой или внеплановой проверки организации ( к примеру по любой жалобе сотрудника в государственную инспекцию труда или же несчастному случаю в организации. )
Отчетность по СОУТ.
По итогам специальной оценки условий труда организация ее проводившая, ОБЯЗАНА отправить результаты СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (http://akot.rosmintrud.ru/sout/info ), в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета, согласно 426 ФЗ.
А работодатель обязан подать декларацию по результатам СОУТ согласно 11 статьи 426 ФЗ и разъяснениям Министерства труда, в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета. Дополнительно работодатель обязан указать данные о проведении СОУТ в таблице 10, отчета 4-ФСС.
Штрафы и ответственность.
Уже сейчас проверяющим (Государственной Инспекции труда и Прокуратуре РФ) доступна и видна, а с 1 января 2019 г. будет полностью обобщена в электронном виде информация об организациях НЕ ВЫПОЛНИВШИХ требования Федерального закона (нарушивших сроки и порядок проведения СОУТ во всех электронных системах. ).
| Фактически это позволит штрафовать организации без проведения проверки, по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (http://akot.rosmintrud.ru/sout/info) и межведомственным информационным системам по данным отчетности ФСС. |
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей, на ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
Также повышается ответственность работодателя в отношении своевременной передачи результатов СОУТ в Государственную инспекцию труда. Для должностного лица размер штрафа составит от 20 до 50 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП – от 30 до 50 тыс. рублей, для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.
| Дополнительно данные нарушения могут стать причиной плановой проверки предприятия, в рамках которой будут уже запрашиваться как и результаты СОУТ, так и проводиться проверка соответствия организации трудовому законодательству РФ. Будет проверено обучение по Охране труда, наличие журналов с инструктажами, а так же назначение ответственных за охрану труда или деятельность отделов охраны труда. |
В случае повторных нарушений и нарушений предписаний юридическим лицам грозит штраф ДО 200 тысяч рублей и приостановка деятельности организации на срок до 90 дней.
| Уважаемые предприниматели не откладывайте проведение специальной оценки условий труда на 2019 год. Это может привеcти к нежелательным последствиям со стороны надзорных органов, возникновению штрафных санкций, а в случае сложных ситуаций и приостановке деятельности предприятия, что может поставить под угрозу жизнь компании в целом. |