Особенности работы по графику «2 через 2» в контексте охраны труда и соблюдения трудового законодательства

График работы «2 через 2» является распространенной формой организации труда, особенно в сферах с непрерывным производственным циклом или необходимостью постоянного обслуживания населения. К таким сферам можно отнести, например, охранные предприятия, службы экстренного реагирования, медицинские учреждения, транспортные компании (железнодорожный транспорт, авиадиспетчеры), предприятия розничной торговли и общественного питания. Этот режим имеет свои особенности, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работнику, особенно в контексте охраны труда и соблюдения норм Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нормативное регулирование и особенности графика

В соответствии со статьей 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, коллективным договором (при его наличии) и соглашениями. Индивидуальный режим, в том числе и график «2 через 2», прописывается в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Это означает, что график «2 через 2» является законным, если он должным образом оформлен и не нарушает права работника.

Одной из ключевых особенностей данного графика является применение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Это связано с тем, что при графике «2 через 2» продолжительность смены, как правило, превышает стандартные 8 часов и может составлять 11-12 часов. Суммированный учет позволяет работодателю соблюсти норму рабочего времени за определенный учетный период (месяц, квартал, но не более года), при этом продолжительность рабочего времени в отдельные дни может отклоняться от нормы. Важно отметить, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Одним из наиболее актуальных вопросов при работе по графику «2 через 2» является вопрос о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, по общему правилу, запрещена. Однако, существуют исключения. В частности, часть 5 статьи 113 ТК РФ разрешает работу в нерабочие праздничные дни в непрерывно действующих организациях, а также при выполнении работ, связанных с необходимостью обслуживания населения.

Таким образом, если рабочая смена сотрудника, работающего по графику «2 через 2», выпадает на нерабочий праздничный день, он обязан выйти на работу. Это обусловлено спецификой графика, при котором выходные дни предоставляются по скользящему графику, а не фиксированы в субботу и воскресенье. Отказ от выхода на работу в такой ситуации может быть расценен как прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), что, в свою очередь, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Охрана труда при графике «2 через 2»

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников, независимо от режима их работы. При графике «2 через 2» особое внимание следует уделять следующим аспектам.

1. Соблюдение режима труда и отдыха. Необходимо строго контролировать, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала норму, а междусменный отдых был достаточным для восстановления сил работника.
2. Обеспечение условий для отдыха. Если смена длится 12 часов, работодатель обязан предоставить работнику перерывы для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ), а также, при необходимости, оборудовать специальные помещения для отдыха.
3. Медицинские осмотры. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работники, выполняющие определенные виды работ (например, охранники), обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ).
4. Обучение и инструктаж по охране труда. Все работники, включая тех, кто работает по графику «2 через 2», должны проходить обучение и инструктаж по охране труда (статья 225 ТК РФ).

Таким образом, график работы «2 через 2» является законным и распространенным режимом работы, особенно в организациях с непрерывным циклом деятельности. При его применении необходимо строго соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, статьи 100, 104, 108, 113, 213 и 225 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудников, работающих по такому графику, а также учитывать особенности суммированного учета рабочего времени и предоставления выходных дней. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленный график работы, включая выход на работу в нерабочие праздничные дни, если это предусмотрено графиком сменности.
Фото с сайта freepik

Читайте наши свежие публикации