Минздрав РФ уточняет правила психиатрического освидетельствования работников: акцент на ясность и эффективность
15 августа 2024 Важно знатьПолезное
Министерство здравоохранения Российской Федерации опубликовало проект изменений в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников определенных профессий. Вносимые коррективы направлены на устранение неоднозначных трактовок действующих норм и повышение прозрачности процедуры как для работников, так и для работодателей.
Основная цель изменений — упростить процесс принятия решения о необходимости направления работника на психиатрическое освидетельствование по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров. В настоящее время, как отмечается в пояснительной записке к проекту, формулировки приказа № 342н от 20 мая 2022 года могут вызывать разночтения и затруднять работу медицинских специалистов, работодателей и контрольно-надзорных органов.
Ключевые изменения, предлагаемые Минздравом:
-
-
- Введение обязательного направления от работодателя. Для прохождения психиатрического освидетельствования работнику потребуется направление, выданное работодателем. Это позволит более четко регламентировать процедуру и исключить возможные злоупотребления.
- Освидетельствование только при выявлении признаков психического расстройства. В отличие от текущей практики, нововведение предполагает направление на психиатрическое освидетельствование только в тех случаях, когда в ходе предварительного или периодического медицинского осмотра врач выявит признаки психического расстройства. Это позволит избежать ненужных процедур для работников, у которых нет оснований для сомнений в их психическом здоровье.
- Исключение работников, связанных с государственной тайной. Из перечня профессий, требующих обязательного психиатрического освидетельствования, исключается пункт, касающийся работников, деятельность которых связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Эта категория работников уже проходит более строгие проверки в рамках других регламентов, и повторное освидетельствование считается избыточным.
-
Повышение прозрачности и эффективности:
В Минздраве уверены, что предлагаемые изменения сделают процедуру психиатрического освидетельствования более прозрачной и эффективной. Уточненные формулировки помогут медицинским специалистам принимать обоснованные решения о необходимости направления работника на освидетельствование, а также снизят риски произвольного толкования норм законодательства.
Вступление изменений в силу:
Планируется, что новые правила вступят в силу с 1 марта 2025 года. Это даст достаточно времени для адаптации медицинских организаций и работодателей к изменениям и обеспечит плавный переход к новой системе.
В целом, инициатива Минздрава направлена на совершенствование системы психиатрического освидетельствования работников, повышение ее эффективности и защиту прав как работников, так и работодателей. Ожидается, что изменения позволят сделать процедуру более прозрачной и справедливой, а также улучшат качество медицинского обслуживания населения.
Мнение эксперта ИПТ
Действующие нормы, регулирующие процесс обязательного психиатрического освидетельствования работников, несомненно устарели и требуют обновления. Современные реалии рынка труда и развитие медицинской науки создают необходимость в более четких и актуальных правилах проведения таких освидетельствований.
Предложенные Минздравом РФ изменения направлены на устранение существующих разночтений и неоднозначностей в действующих нормах. Это важный шаг к созданию более прозрачной и эффективной системы контроля за психическим здоровьем работников в определенных сферах деятельности.
Одним из ключевых аспектов предлагаемых изменений является уточнение обстоятельств, при которых работник должен быть направлен на психиатрическое освидетельствование по результатам предварительных и периодических медосмотров. Это позволит избежать неоднозначных трактовок и обеспечит более четкое понимание процедуры всеми заинтересованными сторонами: работниками, работодателями и контролирующими органами.
Исключение пункта о необходимости обязательного психиатрического освидетельствования для работников, имеющих доступ к государственной тайне, может свидетельствовать о пересмотре подходов к оценке рисков в этой сфере. Возможно, это связано с изменением методов работы с секретной информацией или с новыми данными о влиянии психического здоровья на сохранность государственной тайны.
Важно отметить, что предлагаемые изменения учитывают современные особенности течения психических расстройств и расстройств поведения, а также опираются на актуальные клинические рекомендации. Это свидетельствует о стремлении регулятора привести нормативную базу в соответствие с текущим уровнем развития психиатрической науки.
Установление конкретной даты вступления в силу новых правил (1 марта 2025 года) дает достаточно времени всем участникам процесса для подготовки к изменениям. Это позволит работодателям и медицинским учреждениям адаптировать свои процедуры и документацию к новым требованиям без спешки и возможных ошибок.
В целом, предлагаемые изменения можно рассматривать как позитивный шаг в направлении совершенствования системы охраны труда и здоровья работников. Они призваны сделать процесс психиатрического освидетельствования более понятным, прозрачным и соответствующим современным медицинским стандартам, что в конечном итоге должно способствовать повышению безопасности труда и качества жизни работников.