Летняя работа для подростков: Новые правила игры с 2026 года

Рынок труда для самой юной категории работников претерпевает значительные изменения. Федеральный закон № 63-ФЗ, подписанный Президентом РФ 7 апреля 2025 года, вносит поправки в Трудовой кодекс РФ, расширяя возможности для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Эти нововведения, вступающие в силу 1 сентября 2025 года, коснутся летних каникул, начиная с 2026 года, и позволят подросткам легально работать в выходные и праздничные дни. Разберемся подробнее, что именно меняется и какие условия необходимо соблюсти.

Что было раньше?

До недавнего времени статья 268 Трудового кодекса РФ устанавливала прямой запрет на привлечение работников младше 18 лет к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение делалось лишь для узкого круга лиц – представителей творческих профессий (актеры театров и кино, артисты цирка, работники СМИ и т.д.), чей перечень был утвержден Правительством РФ (Распоряжение № 1777-р от 04.07.2023 г.). Для остальных подростков выходные и праздники оставались временем, свободным от официальной работы.

Что меняется с 1 сентября 2025 года?

Новая редакция статьи 268 ТК РФ снимает этот строгий запрет, но с важными оговорками. Теперь работодатели смогут привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только при соблюдении следующих условий:

1. Период работы: Возможность распространяется исключительно на период летних каникул.

2. Основание для трудоустройства: Привлечение к работе возможно только по направлению органов службы занятости населения ИЛИ в рамках деятельности студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой. Это ключевой момент, ограничивающий стихийное трудоустройство и вводящий процесс в организованное русло.

3. Согласие сторон: Процедура получения согласия строго регламентирована и зависит от возраста подростка:

   • С 15 лет: Требуется только письменное согласие самого несовершеннолетнего работника.

   • В 14 лет: Необходимо получить письменное согласие как самого подростка, так и одного из его родителей (или попечителя).

   • Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: Потребуется письменное согласие самого несовершеннолетнего, а также органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Важные ограничения сохраняются

Следует особо подчеркнуть, что новые поправки не отменяют другие фундаментальные ограничения, установленные трудовым законодательством для защиты прав несовершеннолетних. По-прежнему категорически запрещено:

• Привлекать подростков к сверхурочной работе.

• Задействовать их в ночное время.

• Направлять в служебные командировки.

• Использовать их труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

• Применять вахтовый метод работы.

• Устанавливать испытательный срок.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних также остается сокращенной и зависит от возраста и совмещения с учебой.

Цели и перспективы нововведения

Как отмечают инициаторы закона, включая представителей Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов и Российских студенческих отрядов, данная мера призвана решить несколько задач:

• Легализация заработка: Дать подросткам больше легальных возможностей для получения трудового опыта и заработка во время самых продолжительных каникул.

• Упрощение для работодателей: Сделать процесс найма молодых сотрудников в летний период более понятным и доступным, но в рамках установленных процедур (через ЦЗН или студотряды).

• Организованное трудоустройство: Направить потоки ищущих работу подростков через контролируемые каналы (центры занятости, студотряды), что потенциально повышает уровень защиты их прав.

Юлия Дрожжина, депутат Госдумы и председатель правления Российских студенческих отрядов, подчеркивает, что речь не идет о дополнительной нагрузке сверх установленных норм. Все трудовые отношения должны строиться в строгом соответствии с действующими нормами рабочего времени, прописанными в ТК РФ.

Когда ждать реальных изменений?

Несмотря на то, что закон вступает в силу 1 сентября 2025 года, фактически воспользоваться новой возможностью поработать в выходные и праздники во время летних каникул подростки смогут только летом 2026 года.

Таким образом, законодатель сделал шаг навстречу как молодым людям, стремящимся к самостоятельности и заработку, так и работодателям, нуждающимся во временных сотрудниках в летний сезон. Однако строгие рамки (летние каникулы, направление от ЦЗН или участие в студотряде, получение необходимых согласий) призваны обеспечить контроль и защиту прав несовершеннолетних работников. Как эта система будет работать на практике, покажет лето 2026 года.

Читайте наши свежие публикации