IX Городская конференция профсоюза: АНО ДПО «ИПТСУ» – за безопасность и партнерство

4 марта 2025 года в Москве состоялась IX городская отчетно-выборная конференция профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации. В рамках мероприятия с докладом, посвященным вопросам охраны труда, экологической безопасности и взаимодействия с профсоюзами, выступил директор АНО ДПО «ИПТСУ» Александр Юрьевич Михайлов.

В своем выступлении А.Ю. Михайлов подчеркнул, что АНО ДПО «ИПТСУ» уже более 30 лет оказывает комплексные услуги предприятиям в области охраны труда, экологии и профессионального обучения. Используя собственные ресурсы – экспертов, аккредитованные лаборатории и образовательное подразделение (ДПО) – институт решает задачи бизнеса, создавая безопасные и комфортные условия для сотрудников.

Основные направления деятельности АНО ДПО«ИПТСУ»:

• Специальная оценка условий труда (СОУТ): выявление и минимизация рисков для здоровья работников.

• Профессиональное обучение: подготовка персонала по охране труда и рабочим профессиям, с акцентом на практические навыки и реальные задачи.

• Экологическое сопровождение: от разработки проектов до проведения лабораторных исследований.

Особое внимание директор АНО ДПО«ИПТСУ» уделил роли профсоюзов в обеспечении безопасности на рабочих местах. Он отметил, что цели института и профсоюзных организаций совпадают: защита прав сотрудников, их здоровья и благополучия.

А.Ю. Михайлов выделил ключевые направления сотрудничества АНО ДПО «ИПТСУ» с профсоюзами:

1. Внедрение системы управления охраной труда (СУОТ): участие профсоюзов в оценке условий труда позволяет выявить «болевые точки» и оперативно устранить профессиональные риски.

2. Борьба с «фейковым» обучением: совместный контроль качества обучения, внедрение механизмов обратной связи от работников, проверка знаний.

3. Обучение, ориентированное на практику: профсоюзы помогают адаптировать программы обучения к реальным запросам работников, делая обучение инструментом профилактики ЧП.

4. Системная работа над профессиональными рисками: диалог с профсоюзами для внедрения эффективных решений, снижающих травматизм.

5. Экология: учет мнения профсоюзов при разработке экологических проектов, направленных на улучшение условий труда.

Предложения по развитию партнерства:

• Совместные проверки условий труда с участием профсоюзного актива.

• Создание программ адаптации новых сотрудников с акцентом на безопасность.

• Выявление и пресечение недобросовестных обучающих программ (анонимные опросы, отчеты о качестве).

• Реализация экологических инициатив, повышающих лояльность сотрудников.

В заключение А.Ю. Михайлов подчеркнул, что профсоюзы – это не контролеры, а партнеры в построении культуры безопасности. Совместная работа над профессиональными рисками и качеством обучения – это вклад в будущее, который сохраняет здоровье сотрудников и повышает эффективность бизнеса. АНО ДПО «ИПТСУ» готово поддерживать эту работу своей экспертизой, технологиями и открытым диалогом.

Читайте наши свежие публикации